#1

Wszelkie zalecenia dotyczące HR
Reply
#2

Zwiedzanie również tego tematu. Mędrcy wyglądają dobrze, ale kosztują
Reply
#3

Istnieją dotacje ICIC n PIC dla MŚP.
Reply
#4

Mnóstwo na rynku nie? Początkowo nie jest to droga droga, a roczna wynosi poniżej 1 tys.
Reply
#5

Płatnik....
Reply
#6

www.unit4apac.com jest wykorzystywany przez niektóre HRs w ministerstwach rządowych.
Reply
#7

gotowe wynagrodzenie
Reply
#8

Moja firma korzysta z PayDay. Jak dotąd wszystko jest w porządku. Robi to, czego potrzebujemy i oszczędza nam czas.
Reply
#9

kyteee napisał: Możesz wypróbować oprogramowanie płacowe Justlogin. Jest wyceniony rozsądnie na 5 USD za m-ty za użytkownika. Ponieważ jest on wyceniany przez liczbę pracowników, jest bardzo skalowalny i nie musiałem płacić tak dużo, gdy moja firma się zmniejszyła. Ponadto mogę korzystać z dotacji ze Spring Singapore, a także ubiegać się o PIC na pokrycie kosztów. Najbardziej podoba mi się to, że wszystko jest bardziej zautomatyzowane - np. CPF jest automatycznie obliczany i można również tworzyć wyszczególnione paski wypłat, które mogą spełnić nowe wymagania MOM. Możesz spróbować to sprawdzić! justlogin nie jest tak stabilny, jeśli korzysta się z innych systemów roszczeń z tytułu wydatków. Lista płac jest w porządku. System obecności ma również zestaw problemów.
Reply
#10

Moja firma korzysta z oprogramowania HRIS Payroll do obliczania płac. Jest bardzo łatwy w użyciu.
Reply


Forum Jump:

Thread Rating:
  • 0 Vote(s) - 0 Average
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5


Users browsing this thread: 7 Guest(s)